تواصل ظاهرة الرحل الرقميين انتشارها عبر العالم، حيث يستفيد أصحابها من إمكانية العمل من أي مكان، والسفر في نفس الوقت، فقط من خلال وجود اتصال بالإنترنت وجهاز حاسوب.
وقد أصبح الرحالة الرقمي أسلوب حياة، وظاهرة اجتماعية، نشأت نتيجة لرقمنة العمل، والتي تستلزم عدم وجود مكان عمل ثابت، مع جداول عمل مرنة، فضلاً عن الحرية الجغرافية لتنفيذه.
إسبانيا تفتح الباب
لمعالجة مشكلة العاملين عن بعد والمهنيين المتجولين في إسبانيا، تمت الموافقة على قانون الشركات الناشئة، المؤرخ في 21 ديسمبر، لتعزيز النظام البيئي للشركات الناشئة، والذي عدل قانون رواد الأعمال، مما أدى إلى إنشاء تأشيرة جديدة للبدو الرقميين.
ويسلط القانون المذكور الضوء على المزايا التي يمنحها العمل عن بعد في إسبانيا، حيث تقدم هذه الأخيرة أصولًا مهمة لجذب المهنيين المؤهلين تأهيلاً عاليًا أو العاملين عن بعد الذين يقومون بنشاطهم باستخدام الأدوات الإلكترونية: ظروف اتصال جيدة بالألياف الضوئية حتى في المناطق الريفية، المناخ الجيد، طريقة الحياة؛ أمن المواطن؛ الجامعات الممتازة ووجود عدد متزايد من مجموعات البحث والتطوير التكنولوجي والصناعات الإبداعية، التي يتطور حولها نظام بيئي دولي من المهنيين.
كما تعود هذه الأنشطة على إسبانيا بالنفع من خلال تنشيط الاستهلاك والسياحة، مع ما يترتب على ذلك من تأثير على الاقتصاد الوطني، وإثراء المواهب المحلية وتوليد شبكة من الفرص والقيمة للمهنيين الآخرين.
الحصول على تأشيرة الرحل الرقميين
قدمت إسبانيا، على غرار الدول الأخرى، تأشيرة محددة للرحل الرقميين، والتي تعتبر نوعا من التفويض الممنوح للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي الذين يقومون بعملهم عن بعد، سواء كموظفين في شركات تقع خارج البلاد، أو كعاملين لحسابهم الخاص.
وقبل فترة قصيرة فقط، كان العمال الأجانب الذين يريدون العمل من إسبانيا لدى شركة في الخارج يضطرون إلى التقدم بطلب للحصول على تأشيرة غير ربحية لا تسمح لهم بالعمل.
وكان يمكن للرحل الرقميين البقاء في إسبانيا لمدة أقصاها 3 أشهر فقط، بتأشيرة سياحية، لكن مع هذا التغيير في التشريع، تم تسوية الوضع.
من يمكنه الحصول على تأشيرة الرحالة الرقمي؟
يمكن للأجانب غير المقيمين، الذين يعملون أيضًا عن بعد لدى شركة غير موجودة في إسبانيا، التقدم بطلب للحصول على تأشيرة للعمل الدولي عن بعد من بلدهم الأصلي لمدة أقصاها سنة واحدة.
ويتم إصدار هذه التأشيرات في البعثات الدبلوماسية والمكاتب القنصلية لإسبانيا، وتتم معالجة الطلبات والإخطار بالقبول في أجل لا يتعدى 10 أيام عمل، وتسمح تأشيرة العمل الدولي عن بعد بالإقامة والعمل عن بعد في إسبانيا طوال فترة صلاحيتها.
وفي حالة وجود صاحب الطلب في إسبانيا فعلا، مع تصريح قانوني بالبقاء، يمكن تقديم الطلب دون الحاجة إلى العودة إلى البلد الأصلي.
وتتم معالجة هذا الطلب في غضون 60 يومًا، قبل انتهاء صلاحية التأشيرة.
كما تكون صلاحية هذا التفويض سارية لمدة أقصاها 3 سنوات، حيث يجوز لأصحابه أن يطلبوا تجديده، حتى الوصول إلى 5 سنوات، طالما تم الحفاظ على الشروط التي أدت إلى منحهم الإقامة.
على المستوى الاجتماعي، يعتبر جواز السفر بمثابة وثيقة اعتماد كافية للتسجيل لدى الضمان الاجتماعي خلال الأشهر الستة الأولى من الإقامة، والتي لا يكون فيها الرحالة الرقمي حاصلاً على رقم هوية أجنبي (NIE).
وبمجرد حصولك على الحق في العمل كرحالة رقمي، يتم احتساب المدة، بحيث يمكنك لاحقا التقدم بطلب الحصول على الجنسية الإسبانية، كما أن هذه التأشيرة قد تشمل الزوجة أو الزوج والأبناء القصر لمقدم الطلب.
ما هي المتطلبات التي يجب أن يستوفيها الرحل الرقميون؟
من أجل العمل في إسبانيا في ظل نموذج الرحل الرقميين، يجب استيفاء سلسلة من المتطلبات القانونية.
ويعتبر الأشخاص المخولون بتقديم طلب للحصول على تأشيرة أو تصريح العمل عن بعد هم:
- المهنيون المؤهلون الذين يثبتون أنهم خريجون من جامعات معترف بها، أو خضعوا لتدريب مهني، أو خريجو كليات إدارة الأعمال المعترف بها.
- أصحاب الخبرة المهنية التي لا تقل عن 3 سنوات.
في حالة مزاولة نشاط ما، لا يجوز لحامل رخصة العمل عن بعد الاشتغال إلا لدى الشركات الموجودة خارج التراب الإسباني.
أما بالنسبة للمتطلبات العامة، فتتمثل في:
–أن يكون عمر المتقدم أكثر من 18 عامًا
– ليس لديه سجل جنائي في إسبانيا وفي البلدان التي أقام فيها خلال العامين الماضيين
– أن يكون لدى صاحب الطلب تأمين عام أو تأمين صحي خاص مع هيئة تأمين مرخص لها بالعمل في إسبانيا (لا يعتبر تأمين السفر صالحًا).
– لديه موارد مالية كافية لنفسه ولأفراد أسرته خلال فترة إقامته في إسبانيا
– دفع رسوم معالجة التفويض أو التأشيرة.
أما المتطلبات الخاصة، فيتعين على المتقدم بالطلب:
– إثبات وجود نشاط حقيقي ومستمر لمدة سنة على الأقل للشركة أو مجموعة الشركات التي يرتبط بها بعلاقة عمل أو مهنية،
– تقديم وثائق تثبت إمكانية تنفيذ علاقة العمل أو العلاقة المهنية عن بعد
- يجب إثبات وجود العلاقة بين العامل والشركة لمدة 3 أشهر على الأقل قبل تقديم الطلب، بالإضافة إلى الوثائق التي تثبت أن تلك الشركة المذكورة تسمح للعامل بمزاولة نشاط العمل عن بعد.